U​ygulamalı İş Hukuku ve Bordro Eğitimi - TÜRKİYE HUKUK

U​ygulamalı İş Hukuku ve Bordro Eğitimi

0

Eğitimi düzenleyen kurum: 

U​ygulamalı İş Hukuku ve Bordro Eğitimi, İstanbul Şehir Üniversitesi Yaşam Boyu Öğrenim, Uygulama ve Araştırma Merkezi tarafından düzenlenmektedir.

Eğitim tarihi ve yeri:

Eğitim, 13-14 Şubat 2016 tarihlerinde 09.30-17.00 saatleri arasında İstanbul Şehir Üniversitesi Batı Yerleşkesinde yapılacak.

Eğitim verecek isimler:

  • Mehmet KOÇAK – Eğitim Koordinatörü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu İstanbul Grup Başkanlığı E. Bşk. Yrd., E. İş Baş Müfettişi

  • Doç. Dr. Muzaffer Koç – Emekli İş Müfettişi

  • Mustafa BAŞTAŞ – Sigorta Baş Müfettişi, Bağcılar SGK E. Merkez Müdürü
  • Mutlu YILMAZ – İ.K. Direktörü

Eğitimin içeriği:

U​ygulamalı İş Hukuku ve Bordro Eğitiminde ele alınacak konular şu şekilde:

  • İş Hukukunun Konusu ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilişkisi
  • İşçi Kime Denir? İşveren Kime Denir? İş ilişkisi Nedir? İşyeri Nedir?
  • İşçinin Özen ve Sadakat Borcu Nedir? (Örnek Yargıtay Kararı)
  • İşveren Vekili Kime Denir? Sorumlukları nedir? (Örnek Yargıtay Kararı)
  • Alt İşveren Kime Denir? Asıl İşveren Kime Denir? Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Nedir?(Örnek Yargıtay Kararları)
  • Asıl iş Nedir? Yardımcı İş Nedir?
  • İşyeri Bildirimi Ne Demektir? Alt İşveren İşyeri Bildirimi Yapmak Zorunda mıdır?
  • İşyeri Bildirgesi ile Birlikte Verilecek Belgeler Nelerdir? İşyeri tescili ve Kayıt Dışı Alt İşveren İşyerlerinin Tescili Nedir?
  • Alt işverenlik sözleşmesi ve sözleşmede yer alması gereken hususlar nelerdir?
  • Asıl iş Bölünerek Alt İşverene Verilebilir mi?
  • Alt işveren değişikliğinin işçi haklarına etkisi nedir? (Örnek Yargıtay Kararları)
  • Muvazaa Kavramı, Teftiş süreci ve sonuçları.
  • İş Kanunu Hükümlerinin Uygulanmayacağı İşler Hangileridir?
  • İş Hukukunda “Eşit Davranma” ilkesi, koşulları ve örnek Yargıtay kararları.
  • İş yeri devrinin hukuki sonuçları ve iş görene etkisi ve örnek Yargıtay kararları.
  • Geçici (Ödünç) İş ilişkisi kavramı, süresi, sorumlulukları.
  • İş sözleşmesi ve Türleri.
  • Sürekli, süreksiz İş kavramı. (Örnek Yargıtay Kararları)
  • Belirsiz süreli İş sözleşmesi. (Örnek Yargıtay Kararları)
  • Belirsiz süreli iş sözleşmesi. (Örnek Yargıtay Kararları)
  • Kısmi süreli iş sözleşmesi ve uygulama esasları.
  • Deneme süreli iş sözleşmesi ve uygulamaları.
  • İhbar tazminatı ve ihbar süreleri nedir? (Örnek Yargıtay Kararları)
  • Kıdem tazminatı ve alma şartları nedir?
  • Kötü niyet tazminatı nedir?
  • İşçiden yada işverenden kaynaklanan geçerli fesih sebepleri nelerdir?
  • İş güvencesi kavramı ve kapsamı?
  • İşverenin fesih bildirimde dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?
  • İşveren fesih bildiriminde savunma almak zorunda mıdır?
  • İş sözleşmesi feshedilen işçinin dava açma zaman sınırı var mıdır?
  • İş Mahkemesi dava süreçlerinin ve sonuçlarının ele alınması.
  • İş sözleşmesinin feshini Mahkeme geçersiz bulur ise işveren ne yapacaktır?
  • Dava sırasında yahut dava açmadan işçi ölür ise, işyeri sırasında iş yeri kapanır ise ne olur?
  • Çalışma koşullarında değişik kavramı.
  • İş sözleşmesinin haklı feshi. (Örnek Yargıtay Kararları)
  • Sağlık sebebi ile işçi her daim iş sözleşmesini sonlandırabilir mi?
  • Zorlayıcı neden ne demektir?
  • İş sözleşmesinin işçi yönünden feshinde hukuki sonuçları nelerdir? (Örnek Yargıtay Kararları)
  • İşverenin iş sözleşmesini Haklı Sebep ile derhal sonlandırmasının şartları nelerdir?
  • Gebelik ve doğum hali.
  • İşçinin iş sözleşmesinden doğan borçları nelerdir?
  • Sadakat kavramı?
  • İş sözleşmesinin Haklı nedenle feshinde İşverence dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
  • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan sebepler neticesinde iş sözleşmesinin sonlandırılmasında süre sınırı var mıdır?
  • Altı iş günlük süre kavaramı nedir?
  • İş arama izni ne demektir? Ve işverence uygulamalarında dikkat edilecek hususlar.
  • İçinin işin den istifa etmesi sonucu nelere dikkat edilmelidir?
  • Toplu işten çıkarma ne demektir? Toplu işten çıkarma sayılmayacak haller.
  • İş Denetim ve teftişine ilişkin İşverenin sorumlulukları nelerdir?

Eğitim ücreti:

Eğitim ücreti 950 TL + KDV. Sunulacak eğitim dokümanları, öğle yemeği ve ikramlar ücrete dâhildir.

Eğitim başvuru:

Eğitim hakkında ayrıntılı bilgi veya başvuru işlemleri için 44 44 0 34/9872 numaralı telefondan Adem BABA ile iletişime geçilebilir. Ayrıca buradaki bağlantıdan eğitim programının ayrıntılarına ulaşılabilir.

U​ygulamalı İş Hukuku ve Bordro Eğitimini unutmamak için Facebook Etkinlik kaydı yapabilirsiniz.

CaI5CT7WEAIkbxa

Bir önceki yazımız olan Hukuk Sohbeti: E-Ticaret Hukukunda Güncel Gelişmeler başlıklı makalemizde e-ticaret hukuku, Gökhan Uğur Bağcı ve hukuk akademisi hakkında bilgiler verilmektedir.

Paylas.

Yorumunuz

%d blogcu bunu beğendi: