Maltepe Üniversitesi’nden Makale Yarışması

Yazar

-

Düzenleyen

Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Ilsa Maltepe Üniversitesi Hukuk Kulübü, Maltepe Üniversitesi Öğrenci Konseyi ve Maltepe Üniversitesi Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı tarafından “Covid 19 Sürecinde Alınan Önlemlerin Uluslararası ve İç Hukuk Kapsamında Değerlendirilmesi” konulu makale yarışması düzenlenmekte.

Tarih

Makalelerin son gönderim tarihi 15 Ağustos 2021 Pazar günüdür.

Başvuru ve Ayrıntılar

Makalelerini göndermek isteyen öğrencilerin https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf16_uJmq4QbYigD0LshTwYXWfeSghjiYORSeS4do1BaTOfKw/viewform formu doldurmaları gerekmektedir.

Yarışmaya sadece Türkiye’deki hukuk fakültelerinde lisans eğitimi gören ve aktif eğitim gören hukuk öğrencileri katılabilir.

Yarışmanın kazananı 3 bin, ikinci 2 bin, üçüncü bin lira para ödülü ile ödüllendirilecek.

Yargı Kararları Işığında Aile Hukukunun Güncel Sorunları

Yazar

Türkiye Hukuk

-

İzmir Barosu tarafından “Yargı Kararları Işığında Aile Hukukunun Güncel Sorunları” başlıklı sempozyum düzenlenmektedir.

Tarih ve Saat

15 Haziran 2021 Salı saat 13.00

Yer/Katılım

Etkinlik çevrim içi ortamda gerçekleşecektir. İzmir Barosu’nun Facebook ve Youtube hesaplarından canlı yayınlanacaktır.

Konuşmacılar

Burak Özen (Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Hukuk ABD)
Serkan Ayan (Dokuz Eylül Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu Medeni Hukuk ABD)
Bahar Öcal Apaydın (Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Hukuk ABD)
Mehmet Beşir Acabey (Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Hukuk ABD)
Ali Haydar Yıldırım (Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ticaret Hukuku ABD)
Muhammed Özekes (Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Usul ve İcra İflas Hukuku ABD Başkanı)
Tolga Akkaya (Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Usul ve İcra-İflas Hukuku ABD Başkanı)
Pınar Çiftçi (Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Usul ve İcra-İflas Hukuku ABD)
Uğur Bulut (Uluslararası Kıbrıs Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Usul ve İcra-İflas Hukuku ABD)
Buse Dişel (Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Usul ve İcra-İflas Hukuku ABD)

Sempozyum Konuları

Güncel Yargı Kararları Işığında Evli Kadının ve Çocuğun Soyadı
Güncel Tartışmalar Işığında Yoksulluk Nafakası
Genel Olarak Edinilmiş Mallara Katılma Rejimi ve Tasfiyesi
Edinilmiş Mallara Katılma Rejiminin Tasfiyesinde Şirket Ortaklığının Bulunmasının Gösterdiği Özellikler
Boşanma Yargılamasına İlişkin TMK Hükümleri ile HMK Hükümleri Arasındaki İlişki
Güncel Yargı Kararları Işığında Sosyal Medyanın Boşanma Davalarında İspat Fonksiyonu ve Hukuka Aykırı Deliller
Boşanma Davalarında Geçici Hukuki Korumalara İlişkin Sorunlar
Aile Konutundan Kaynaklanan Uyuşmazlıklarda Güncel Usuli Sorunlar

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Duyurusu

Yazar

Türkiye Hukuk

-

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü bünyesinde hizmet veren ceza infaz kurumlarında münhal bulunan Kurum 2. Müdürü, İdare Memuru, İnfaz ve Koruma Başmemuru ve Sayman unvanlarına görevde yükselme suretiyle, Öğretmen unvanlı kadrolara unvan değişikliği suretiyle atama yapılmak üzere liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmetin gerekleri ve personel plânlaması esas alınarak 28.10.2005 tarih ve 25980 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği çerçevesinde “Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı” yapılacaktır.

GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SURETİYLE ATAMA YAPILACAK KADROLAR:

SINAV YERİ, TARİHİ, SAATİ VE SÜRESİ

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı 04 Eylül 2021 Cumartesi günü, saat 14.00’te tek oturum olarak Ankara Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi tarafından Ankara, Antalya, Denizli, Erzurum, İstanbul (Anadolu yakası) ve Kahramanmaraş illeri olmak üzere toplam 6 ilde eş zamanlı olarak yapılacaktır. Adaylara, görevde yükselme sınavında 110 dakika, unvan değişikliği sınavında ise 90 dakika süre verilecektir.

BAŞVURU TARİHLERİ

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına ilişkin başvurular 01/07/2021–16/07/2021 tarihleri arasında http://semsinav.ankara.edu.tr/ adresinden yapılacaktır. Sınava ilişkin başvurular 16/07/2021 tarihi mesai saati bitiminde (17.00) sona erecektir.

SINAV ÜCRETİ VE BAŞVURU ŞEKLİ

Adaylar sınav ücreti olan 190 (Yüzdoksan) TL’yi http://semsinav.ankara.edu.tr/ adresi üzerinden başvuru esnasında kredi kartı veya banka kartı ile sistem üzerinden T.C. Ziraat Bankası Ankara Beşevler Şubesi Döner Sermaye İşletmesi ANKÜSEM hesabına yatıracaklardır. Sınav başvuru ekranından başvuru yapamayan adayların mesai saatleri içerisinde Genel Müdürlüğe 0(312) 507 07 14 – 0(312) 507 08 82 telefon numaraları üzerinden ulaşmaları gerekmektedir.

GENEL ESASLAR

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin “Duyuru ve Başvuru” başlıklı 11’inci maddesinde yer alan hüküm doğrultusunda ilan edilen kadrolar için sınava son başvuru tarihi olan 16/07/2021 itibariyle aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvurabilir. Başvuru şartlarını taşımadığı daha sonradan tespit edilenlerin atanmış olsalar bile sınavları ve atamaları iptal edilecektir.
Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği kapsamında sınava sadece ceza infaz kurumları ve denetimli serbestlik müdürlükleri ile ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli eğitim merkezlerinde 14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak görev yapan kadrolu personel başvurabilecektir. Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da sınava başvurabilecektir.
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uyarınca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) bendi kapsamında çalışan sözleşmeli personel, (C) bendi kapsamında çalışan geçici personel, (D) bendi kapsamında çalışan işçiler, ek ders karşılığı yöntemi ile çalışanlar ve başka kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personel sınava başvuramayacaktır.
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına ilişkin Ankara Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkeziile yapılan protokol hükümleri doğrultusunda Genel Müdürlüğümüz bünyesinde hizmet veren ceza infaz kurumları, denetimli serbestlik müdürlükleri ve ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli eğitim merkezlerinde görev yapan personelin mağduriyet yaşamaması için UYAP üzerindeki özlük bilgilerini (öğrenim durumu, sertifika, göreve başlayış, izin, cep telefonu numaraları, mail adresleri vb.) kontrol ederek güncel olmayan bilgilerini; özlük dosyası komisyonlar tarafından tutulanların komisyonlar aracılığıyla, özlük dosyası Bakanlık tarafından tutulanların Genel Müdürlüğümüz Personel Sicil Bürosu aracılığıyla personel özlük bilgilerini 15/06/2021 tarihine kadar güncellemeleri gerekmektedir.

GÖREVDE YÜKSELME SINAVI BAŞVURU ŞARTLARI

Genel şartlar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68’inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak
Kurumda sözleşmeli pozisyonda geçen süreler dâhil olmak üzere en az iki yıl çalışmış olmak, (Kurumda sözleşmeli pozisyonda geçen süreler dâhil olmak üzere en az iki yıl çalışmış olmak” ifadesinde yer alan “kurum”, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü bünyesinde hizmet veren ceza infaz kurumları, denetimli serbestlik müdürlükleri ve eğitim merkezi müdürlüklerini ifade etmekte olup, bu kurumlarda en az iki yıl çalışmış olmak gerekmektedir. Ücretsiz izin, askerlik vb. nedenlerle görevden ayrılmalar bu süre hesabında dikkate alınmayacak, başka kurumlarda geçici olarak görev yapan personelin çalışma süreleri dikkate alınacaktır.)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125’inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre bir kez, (B) bendine göre iki kez disiplin cezası almamış olmak,
Taksirli suçlar ile kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş hükümler dışında, ayrıca, her ne surette olursa olsun, hükümlü veya tutuklunun kaçmasına imkân sağlama ya da ceza infaz kurumuna yasak eşya sokma suçlarından mahkûmiyeti bulunmamak.

Özel şartlar

Hizmet süresi:
Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin Tanımlar başlıklı 4’üncü maddesinde belirtildiği üzere, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68’inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre değerlendirilecek süreleri kapsamaktadır.

1) Ceza infaz kurumu 2. müdürü kadrolarına atanabilmek için:
i) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
ii) İdare memurluğu öğrenciliğinde geçen süre dahil, idare memuru olarak en az üç yıl veya eğitim uzmanı, öğretmen, psikolog, sosyal çalışmacı, sosyolog, mühendis, tabip, diş tabibi, eğitim rehberi, kütüphaneci, pedagog, eczacı, diyetisyen, veteriner, mimar ve sayman unvanlarında toplam sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,
iii) Düzenlenmişse, son beş yıla ait müfettiş ve kontrolör hal kâğıtlarının en az yarısından iyi not almak

2) İdare memuru kadrolarına atanabilmek için:
i) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
ii) Eğitim uzmanı, psikolog, sosyal çalışmacı, sosyolog, öğretmen, eğitim rehberi, kütüphaneci, pedagog, eczacı, diyetisyen, veteriner, mimar olarak toplamda en az üç yıl veya infaz ve koruma başmemuru, ambar memuru, cezaevi kâtibi, infaz ve koruma memuru, memur, santral memuru, sağlık memuru, satın alma memuru, şoför, tahsildar, teknisyen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama kontrol işletmeni, hayvan sağlık memuru ve veznedar unvanlarında toplam beş yıl hizmet süresi bulunmak,
iii) Düzenlenmişse, son beş yıla ait müfettiş ve kontrolör hâl kâğıtlarının en az yarısından iyi not almak,

3) Sayman kadrolarına atanabilmek için:
i) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
ii) En az beş yıl hizmet süresi bulunmak,
iii) Düzenlenmişse, son beş yıla ait müfettiş ve kontrolör hâl kâğıtlarının en az yarısından iyi not almak,

4) İnfaz ve koruma başmemuru kadrolarına atanabilmek için:
i) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
ii) İnfaz ve koruma memuru unvanında en az üç yıl hizmet süresi bulunmak,
iii) Düzenlenmişse, son beş yıla ait müfettiş ve kontrolör hâl kâğıtlarının en az yarısından iyi not almak,

UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI BAŞVURU ŞARTLARI

1) Öğretmen kadrolarına atanabilmek için:
i) Öğrenim durumu itibarıyla atanacağı unvanı ihraz etmiş olmak,
ii) Millî Eğitim Bakanlığınca, Millî Eğitim Bakanlığı Talim Terbiye Kurulu Başkanlığı Öğretmenlik Alanları, Atama ve Ders Okutma Esaslarının ekinde belirtilen ve ilân tarihindeki çizelgede sayılan yükseköğretim programından mezun olanlardan eğitim fakültesi dışındaki bölümler için Orta Öğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans ya da Pedagojik Formasyon Programı / Pedagojik Formasyon Eğitimi Sertifikası Programını tamamlamış olmak,
iii) Aday memurluğu bitirmiş ve asil memur olarak atanmış olmak. (Aday memur statüsünde bulunanlar unvan değişikliği sınavına başvuramayacaktır.)

SINAV GİRİŞ BELGESİ

1) Adaylar sınav giriş belgesini 23 Ağustos 2021 tarihinden itibaren http://semsinav.ankara.edu.tr/adresinden alabileceklerdir. Adaylar sınav giriş belgelerine son altı ay içerisinde çekilmiş kendi fotoğrafını yapıştırarak, 23/08/2021-03/09/2021 tarihleri arasında görev yaptıkları kuruma onaylattıracaktır.
2) Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanların, sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmayacak; atamaları yapılmış olsa bile atamaları iptal edilecek, aynı zamanda haklarında adli ve idari yönden işlem yapılacaktır.
3) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde adayın sınavı geçersiz sayılarak ataması yapılmayacak, ataması yapılmış olsa bile ataması iptal edilecek ve ilgililer hakkında adli ve idari yönden işlem yapılacaktır.

ENGELLİ ADAYLAR İÇİN SINAV UYGULAMASI

Sınav sırasında tedbir alınmasını gerektirecek herhangi bir engel hali olan adayların engel durumlarını gösterir sağlık kurul raporu, özürlü kimlik kartının kurum onaylı örneği veya adayın engel durumunun resmi olarak işlenmiş olduğu nüfus cüzdanı örneğinden herhangi biri ile EK-1’de yer alan “engel durumu” ve “almak istediği hizmeti” belirtir Engelli Beyan Tablosu’nu doldurarak en geç 23/07/2021tarihine kadar görev yaptıkları kurumların personel birimlerine teslim etmeleri gerekmektedir. Kurum müdürlükleri söz konusu tablo ile birlikte ibraz edilen sağlık kurul raporu, özürlü kimlik kartının kurum onaylı örneği veya adayın engel durumunun resmi olarak işlenmiş olduğu nüfus cüzdanı örneğinden herhangi birinin bir nüshasını UYAP üzerinden 27/07/2021 tarihine kadar Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personel Daire Başkanlığı Planlama ve İstihdam Bürosu’na göndereceklerdir. Beyan edilen engel durumunun doğruluğundan başvuruyu yapan aday sorumlu olacaktır.

SINAV

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin 12’inci maddesi gereğince; Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği yazılı sınavında başarılı sayılmak için en az altmış puan almak gerekir. Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekmektedir.

a) Yazılı Sınav, Yeri ve Tarihi

1) Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı 04 Eylül 2021Cumartesi günü, saat 14.00’da tek oturum olarak Ankara Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi tarafından Ankara, Antalya, Denizli, Erzurum, İstanbul (Anadolu yakası) ve Kahramanmaraş illerinde yapılacaktır.

2) Görevde Yükselme Sınavında 100 soru, Unvan Değişikliği Sınavında ise 80 sorudan oluşan çoktan seçmeli (dört seçenekli) testlerden oluşan A ve B soru kitapçığı kullanılacaktır.

3) Adaylar sınava gelirken görev yaptığı kurum tarafından onaylanmış sınav giriş belgesi ile birlikte aşağıda belirtilen kimlik belgelerinden herhangi birini yanlarında bulundurmak zorundadır.
– T.C. Kimlik Numarası yazılı güncel fotoğraflı nüfus cüzdanı,
– Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Kartı (Yeni Kimlik),
– Süresi geçerli pasaport,
– T.C. Kimlik Numarası yazılı güncel fotoğraflı sürücü belgesi,
– T.C. Kimlik Numarası yazılı evlilik cüzdanı,
– Geçici kimlik belgesi

Yukarıda belirtilenler dışındaki belgeler geçerli resmî kimlik belgesi olarak kabul edilmeyecektir. Sınava giriş belgesi ve geçerli bir resmî kimlik belgesi yanlarında olmayan adaylar veya adayın tanınmasını zorlaştıracak kadar deforme olmuş, özelliğini yitirmiş, resmî tamamlayıcı unsurları eksik kimlik belgesine sahip adaylar sınava alınmayacaktır. Sınav giriş belgesi ve kimlik belgesi yanında olmayan adaylar sınava alınmayacaktır.

4) Yanlarında cep telefonu bulunan adaylar kesinlikle sınava alınmayacaktır.

5) Sınav başlama saatini izleyen ilk 15 dakikadan sonra sınava gelen hiçbir aday sınav salonlarına alınmayacaktır.

6) ADAYLARIN SINAVA GELİRKEN KURŞUN KALEM, KALEMTRAŞ VE SİLGİ VB. KIRTASİYE İHTİYAÇLARINI YANLARINDA BULUNDURMALARI GEREKMEKTEDİR.

b) Yazılı sınav konuları

1) Görevde yükselme sınavı için adaylara yazılı sınavda;
-T.C. Anayasası (2 soru),
-Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi (2 soru),
-İnsan Hakları ve Demokrasi (2 soru),
-Türk Dil Bilgisi ve Yazışma Kuralları (2 soru),
-Etik Davranış İlkeleri (2 soru),
-Genel Kültür (8) ve Genel Yetenek (12 soru),
-Ve Alan Bilgisi (70 soru), olmak üzere toplam 100 soru yöneltilecektir.

2) Unvan değişikliği sınavı için adaylara yazı sınavda;
Görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda toplam 80 soru yöneltilecektir.

3) Alan bilgisi konuları:
İlan edilen kadrolara ait ders konu başlıkları EK -2 de yer almaktadır.
EK-2’de yer alan Kanun, Kanun Hükmünde Kararname, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, Yönetmelik, Karar, Tebliğ, Genelge, Protokol ve Yönergelere www.mevzuat.gov.tr, www.cte.adalet.gov.tr, www.iydb.adalet.gov.tr, www.cte-ds.adalet.gov.tr, www.ihale.gov.tr, www.maliye.gov.tr adreslerinden ulaşılabilir. Sınav konularında 31/05/2021 tarihine kadar olan (31/05/2021 dâhil) mevzuat esas alınacaktır. 31/05/2021 tarihinden sonra ilgili mevzuatta yapılan değişiklikler dikkate alınmayacaktır.

c)Sözlü sınav

1) Sözlü sınava; yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak her unvan için ilan edilen kadro sayısının 3 (üç) katı aday çağrılacaktır. Son adayla aynı puana sahip olan adayların tamamı sözlü sınava alınacaktır.

2) Aday; sınav kurulunun her bir üyesi tarafından:

Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (30 puan),
Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (20 puan),
Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (20 puan),
Özgüveni, ikna kabiliyeti (10 puan),
Genel kültürü ve genel yeteneği (10 puan),
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan),

alanlarında sözlü sınava tabi tutulacaktır. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilecektir.

3) Sözlü sınavda başarılı sayılmak için en az yetmiş puan alınması zorunludur.

4)Sözlü sınav yeri ve saati ayrıca www.cte.adalet.gov.tr adresinde ilan edilecektir.

J)SINAVSONUÇLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE ATAMA

a)Sınav sonuçlarının açıklanması ve başarı sıralaması
Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Genel Müdürlüğün resmi internet sitesinde ilan edilir. Başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;
i) Hizmet süresi fazla olanlara,
ii) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
iii) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara, öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
Genel Müdürlükçe ihtiyaç duyulması halinde, görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayan personel, başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir. İlgililer, başarı sıralamasının Genel Müdürlük internet sitesinde yayınlanmasından itibaren beş iş günü içerisinde, yazılı olarak yazılı sınav kuruluna itiraz edebilir. Sınav kurulu bu itirazları, beş iş günü içerisinde sonuçlandırarak ilgilisine tebliğ eder. İtiraz üzerine verilen kararlar idari yönden kesindir.

b) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama işlemleri
Atanmaya hak kazanan personel, başarı listesinin kesinleşmesinden sonra puan sıralamasına göre Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin ilgili hükümleri doğrultusunda atanır.
Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle başka kadrolara atananlar, 10.7.2003 tarihli ve 25164 sayılı Resmî Gazete ‘de yayımlanan Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nde yer alan hükümler doğrultusunda iki yıl süreyle başka yere naklen atanamazlar.Bu kişiler atanma tarihinden önceki mazeretlerine dayanarak naklen atanma talebinde bulunamazlar.
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı ile atama yapılacak kadrolar kurumların personel ihtiyacı dikkate alınarak belirlendiğinden, personel ihtiyacı nedeniyle kurumlarda herhangi bir güvenlik zafiyeti yaşanmaması, güvenlik, eğitim ve iyileştirme faaliyetlerinin aksamaması ile sınava giren adaylar açısından fırsat eşitliğinin korunması amacıyla Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı sonucuna göre ihtiyaç duyulan kurumlara ataması yapılan personelin feragat talepleri kabul edilmeyecektir.

K) SINAV SORULARINA, YAZILI VE SÖZLÜ SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ

1)Yazılı sınav soruları ve sorulara ilişkin cevap anahtarları 07 Eylül 2021 tarihinde sınavı yapan kurum olan ANKÜSEM ve Genel Müdürlüğümüz internet adresinde ilan edilecektir.
Adaylar; sınav sorularına ve cevaplarına ilişkin itiraz başvurularını T.C. Ziraat Bankası Ankara Beşevler Şubesi Döner Sermaye İşletmesi ANKÜSEM IBAN: TR600001000799070641125019 numaralı hesabına 25-TL (Yirmibeş Türk Lirası) itiraz ücreti (İtiraz edilecek her bir soru için ayrı ücret yatırılması gerekmektedir. Örneğin bir aday iki soruya birden itiraz edecekse 50-TL ücret yatıracaktır.) yatırarak alınan banka dekontu, sınav adı, itiraz konusu ve iletişim bilgilerinin açıkça yazılı olduğu dilekçe ile birlikte Genel Müdürlüğümüze iletilmek üzere çalıştıkları ceza infaz kurumuna veya denetimli serbestlik müdürlüğüne veya eğitim merkezi müdürlüğüne sınav soru ve cevap anahtarlarının internet adreslerinden yayınlanmasından itibaren en geç 5 (beş) iş günü içerisinde yapacaklardır. İtiraza ilişkin başvurular ANKÜSEM tarafından 10 (on) iş günü içerisinde incelenip sonuçlandırılacaktır.

2) Yazılı sınav sonuçları 06/10/2021 tarihinde ANKÜSEM ve Genel Müdürlüğümüz internet sitelerinde ilan edilecektir. Adaylar yazılı sınav sonuçlarına, sonuçların açıklanmasından itibaren beş işgünü içerisinde itiraz edebilirler. Adaylar itiraz başvurularını T.C. Ziraat Bankası Ankara Beşevler Şubesi Döner Sermaye İşletmesi ANKÜSEM IBAN: TR600001000799070641125019 numaralı hesabına 25-TL (Yirmibeş Türk Lirası) itiraz ücretini yatırarak alınan banka dekontu ve sınav adının yazılı olduğu dilekçe ile Genel Müdürlüğe iletilmek üzere çalıştığı ceza infaz kurumuna, denetimli serbestlik müdürlüğüne veya eğitim merkezi müdürlüğüne yapacaklardır. İtiraza ilişkin başvurular ANKÜSEM tarafından 10 (on) iş günü içerisinde incelenip sonuçlandırılacaktır. İtiraz üzerine verilen karar sınav kurulu tarafından ilgiliye tebliğ edilecektir. İtiraz üzerine verilen kararlar idari yönden kesindir.

3) Adayların sırf sözlü sınava ilişkin itirazları Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde yer alan hükmüler doğrultusunda sözlü sınavı yapan sınav kurulunca değerlendirilir. Adaylar nihai başarı sıralamasının Genel Müdürlük internet sitesinde yayımlanmasından itibaren beş işgünü içerisinde yazılı olarak Genel Müdürlüğe iletilmek üzere çalıştığı ceza infaz kurumuna, denetimli serbestlik müdürlüğüne veya eğitim merkezi müdürlüğüne itiraz edebilir. İtirazlar beş işgünü içerisinde sonuçlandırılarak ilgilisine tebliğ edilecektir. İtiraz üzerine verilen kararlar idari yönden kesindir.

4) Adayın hem nihai başarı listesine hem de sözlü sınava ilişkin itirazı bulunması halinde itirazının sözlü sınavına ilişkin kısmı sözlü sınav kurulunca incelenerek yazılı sınav kuruluna bildirilir. Yazılı sınav kurulu adayın nihai başarı listesine ilişkin itirazını da sonuçlandırarak ilgilisine tebliğ eder.

5) Süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar, içeriğinde adayın T.C. Kimlik Numarası, imzası, iletişim bilgisi ve ekinde banka dekontu olmayan dilekçeler ile faksla yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır. Hatalı itiraz ücreti yatıran adaylara ücret iadesi yapılmayacaktır.

L) DİĞER HUSUSLAR
1) İlanda yer alan hususlar Genel Müdürlüğün internet sitesinden yayınlandığı anda tüm personele tebliğ edilmiş sayılacak ayrıca herhangi bir tebligat yapılmayacaktır.
2) Sınav konularına ilişkin kurumumuzca ders notu yayımlanmayacaktır.
3) Bu duyuruda yer almayan hususlarda Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri geçerlidir.
4)Sınav uygulamasına ilişkin diğer hususlar ve sınav uygulama duyurusu sınav başvuru tarihinden önce ANKÜSEM internet sitesinden ilan edilecektir. Adayların sınav uygulama duyurusu için ANKÜSEM internet sitesini takip etmeleri gerekmektedir. Ayrıca sınav uygulama duyurusu Genel Müdürlüğümüz resmi internet sitesi olan www.cte.adalet.gov.tr adresinden de yayımlanacaktır.
5) Adaylar, http://semsinav.ankara.edu.tr/ internet adresinden e-başvuru yapacaklarından başvuru yapmadan önce sınav uygulama duyurusunda yer alan hükümleri incelemeleri gerekmektedir.
6) Bu ilanın ekleri ilanın ayrılmaz bir parçasıdır.

Hukuk Gündemi 2021/22

Yazar

Türkiye Hukuk

-

31 Mayıs – 6 Haziran haftasında hukuk alanında yaşanan gelişmelerle ilgili internet medyasında öne çıkan haberleri derledik. Haftaya Adalet Bakanı Abdulhamit Gül’ün farklı tarihlerde katıldığı iki ayrı etkinlikte yaptığı açıklamalar damga vurdu.

#31Mayıs Pazartesi

Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, görevde yükselme sınavının 4 Eylül 2021’de yapılacağını açıkladı. Sınavda, 835 personel için kontenjan açıldığı belirtildi. 1 Temmuz ile 16 Temmuz arasında başvuruların kabul edileceği sınav, 4 Eylül Cumartesi günü 14.00’da yapılacak. 75 Kurum 2. Müdürü, 150 İdare Memuru, 60 Sayman, 300 İnfaz ve Koruma Başmemuru, 300 öğretmen olmak üzere 835 kontenjan açıldığı duyuruldu.

Ceza infaz kurumundaki tutuklu ve hükümlülere okuma alışkanlığı kazandırmak ve farkındalık oluşturmak amacıyla Adalet Bakanlığı tarafından “Ceza İnfaz Kurumu Kütüphaneleri İçin Kitap Bağış Kampanyası” Türkiye genelinde başlatıldı.

#01Haziran Salı

16. Türk Ceza Hukuku Günlerine katılan Adalet Bakanı Abdulhamit Gül: Siyaset kurumu olarak bize düşen toplumun beklentilerini zamanın gereklerini doğru okumaktır. Bunun için adalet hizmetlerini geliştirmek ve doğru stratejileri belirlememiz şarttır.

Başsavcı Laura Codruta Kövesi yönetimindeki Avrupa Birliği Savcılığı, 1 Haziran 2021’de görevine resmen başladı. AB Savcılığı, AB bütçesine zarar veren ekonomik ve mali suçları takip edecek.

Türkiye Barolar Birliği Çevre ve Kent Hukuku Komisyonu Başkanı Avukat Gökhan Candoğan, “İklim Değişikliğinin En Aza İndirilmesi, Kuraklıkla Mücadele ve Su Kaynaklarının Verimli Kullanılması İçin Alınması Gereken Tedbirlerin Belirlenmesi” amacıyla kurulan Meclis Araştırma Komisyonu’nun 01.06.2021 Salı günü yapılan 14.toplantısında “İklim Hukuku” üzerine sunum yaptı.

Türkiye Barolar Birliği tarafından Avukat Atila Sav adına düzenlenen “Hukuk Makaleleri” ve Tiyatro Yazıları” yarışmalarının sonuçları açıklandı.

#02Haziran Çarşamba

İnsan Hakları Eylem Planı’nda, çözümü uzmanlık gerektiren konularda başvurulan bilirkişilik müessesesinin etkinliğinin arttırılması ve mevzuat ve uygulamadan kaynaklı sorunlarına denetim ve performans odaklı bir yaklaşımla çözüm bulunması hedefi kapsamında Adalet Bakanlığınca yürütülen çalışmalarda, profesör ve doçent unvanına sahip kişilerin bilirkişilik yapmalarını teşvik etmek amacıyla bilirkişilik temel eğitiminden muaf tutulmaları uygun görüldü.

31499 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Ege Üniversitesi bünyesinde hukuk fakültesi kuruldu. Ege Üniversitesi Hukuk Fakültesi ile Türkiye’deki hukuk fakültesi sayısı 89’a yükseldi.

Hâkimler ve Savcılar Kurulu Birinci Dairesi, 2 Haziran 2021 tarihi itibarıyla karara bağladığı Adli ve İdari Yargı 2021 Yılı Ana Kararnamelerine ilişkin yeniden inceleme taleplerinin sonuçlarıyla ilgili Adli Yargı Yeniden İnceleme Sonuçları Sorgulama Ekranı ile İdari Yargı Yeniden İnceleme Sonuçları Sorgulama Ekranını aktif etti.

Anayasa Mahkemesi, üniversite hastanelerinde görev yapan öğretim üyelerinin yaptığı bireysel başvuruyu birleştirerek tamamını kabul etti. Nöbet ücreti alamayan öğretim üyelerine ayrımcılık yapıldığına hükmeden AYM, ayrımcılığın giderilmesi için yeniden yargılama yapılmasını kararlaştırdı.

#03Haziran Perşembe

Türkiye Adalet Akademisi’nin düzenlediği Yargı Kararlarında Gerekçelendirme Çalışması’nın açılış programına katılan Adalet Bakanı Abdulhamit Gül: Gerekçe, hukuk devletinin alamet-i farikasıdır. Gerekçesine bakarsanız bu keyfidir, bu hukukidir diye bir yoruma varırsınız. Gerekçenin yargısal faaliyet için taşıdığı özel anlam ise çok daha açıktır. Gerekçeli karar hakkı, adil yargılama hakkının en önemli boyutunu oluşturmaktadır. Nitekim hem Anayasa Mahkemesi, hem AİHM’de adil yargılanma çerçevesinde en fazla ihlale konu olduğumuz husus gerekçesiz kararlar sebebiyledir.

#04Haziran Cuma

Adalet Bakanlığı tarafından 1 Ocak 2019 tarihinde hizmete sunulan e-tebligat uygulaması sayesinde ilgili tarihten bu yana 2 bin 239 ton kağıt tasarrufu sağlanırken 38 bin 62 ağaç kesilmekten kurtarıldı.

Türkiye Barolar Birliği, bir basın açıklaması yayımlayarak “Son günlerde kamu görevlileri ile organize suç örgütlerinin adlarının karıştığı iddialar ve bu iddialar etrafında gelişen karşılıklı suçlama ve söylemler hukuk devleti idealine yürekten inanıp, ömrünü bu amacın gerçekleşmesine adamış herkesi derinden üzmektedir. Hukuk devletinin korunabilmesi için bu iddialar soruşturulmalı, süreç etkin, adil ve toplumu ikna edecek şekilde yürütülmeli ve sonuçlandırılmalıdır.” talebinde bulundu.

Cumhuriyetin’in kurucu lideri ve kuruluş felsefesine, temel ilkelerine yönelik yazılı ve sözlü saldırılarla ilgili açıklama yapan Türkiye Barolar Birliği: Bu türden hadsiz, ölçüsüz, suç teşkil eden hukuka aykırı beyan ve saldırıların sorumluları hakkında gereğinin yapılması için Cumhuriyet Savcılarını göreve davet ediyoruz.

İzmir Barosu ve İzmir Büyükşehir Belediyesi iş birliğiyle İzmir İnsan Haklarının Başkenti Protokolü çerçevesinde hayata geçirilen Adalet Aracı ilk olarak İzmir Limontepe’de çalışmalarına başladı.

#05Haziran Cumartesi

İstanbul Barosu Staj Eğitim Merkezi, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Uygulaması hakkında Doç. Dr. Murat Volkan Dülger‘in konuşmacı olarak katıldığı çevrim içi yayın düzenledi.

#06Haziran Pazar

Adalet Bakanlığı, onarıcı adalet sistemi kapsamında uygulanan uzlaştırma müessesesinde uzlaşma sağlanan dosya sayısı kadar fidan dikilmesinin planlandığını duyurdu. Buna göre Türkiye’nin yedi bölgesinde, Adalet Bakanlığınca bölge bazında önerilecek üçer şehir arasından, Tarım ve Orman Bakanlığı’nın belirleyeceği ve uygun göreceği yerlerde, her bir bölgede sağlanan toplam uzlaşma sayısı kadar fidan dikilecek.

Yargıtay Başkanlığı Personel Alımı 2021

Yazar

Türkiye Hukuk

-

Yargıtay Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Değişik 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların “Sınav Şartı” başlıklı Ek 2. maddesi gereğince sözleşmeli personel ve sürekli işçi alımına ilişkin ilan yayımlandı.

ek1-1623050726

Yargıtay Sözleşmeli Bilişim Personeli İlanı

ek1-1623050863

Yargıtay Sözleşmeli Personel İlanı

ek1-1623050876

Yargıtay Başkanlı Sürekli İşçi Alımı İlanı

ek1-1623050891

Yargıtay Başkanlığı Personel Alımı 2021 ilanının orijinal kaynağına Yargıtay’ın resmî web sitesinden ulaşabilirsiniz.

Dr. Güleç:Çalışma Özgürlüğü Kamu Ekonomisini de Korumakta

Yazar

Türkiye Hukuk

-

16. Türk Ceza Hukuku Günleri’nin ikinci gününde Dr. Sesim Soyer Güleç, “İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali ve ve Sendikal Hakların Kullanılmasının Engellenmesi” başlıklı bir sunum yaptı. Güleç, çevrim içi yayında Türk Ceza Kanunu’nda çalışma hayatıyla ilgili yer alan maddeleri değerlendirdi.

Dr. Sesim Soyer Güleç, kişilerin çalışma ve iş hayatıyla haklarının kanunlarla güvence altına alındığını ifade etti. Güleç “Türk Ceza Kanunu’nda iş ve çalışma hürriyeti, sendikal hakların kullanılmasını ihlal eden eylemler 117 ve 118. maddelerde suç olarak düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler her bireyin hukuka aykırı sınırlamalar olmaksızın ve her türlü baskıdan uzak bir biçimde serbestçe çalışabilme ve sendikal haklardan yararlanabilme hürriyetini sağlama amacı taşımaktadır.” dedi.

TCK 117. Madde İnsan Onurunu Korumaya Yöneliktir

Çalışma özgürlüğünün insan onuruyla bağlantılı bir şekilde korunduğunu belirten Güleç “Türk Ceza Kanunu’nun 117. maddesinde çalışma, özel girişimde bulunma ve sözleşme özgürlüğü güvence altına alınmaktadır. Demokratik ve sosyal bir hukuk devletinde işgücü sömürüsü kabul edilemeyecek bir davranış olduğundan özellikle 117. maddenin 2. ve 3. fıkralarının insan onurunun korunmasına yönelik olduğunu belirtmek gerekir. Kişilerin herhangi bir zorlama ya da baskı altında olmadan çalışabilmeleridir. Aynı zamanda kamu düzeni ve kamu ekonomisinin korunmasını sağlayacaktır. Daha geniş bir perspektiften bakıldığında ekonomik bir nitelik arz etmektedir. “ ifadelerini kullandı.

Gelir Elde Etmiyorsa Çalışma Hürriyetine Girmez

TCK’nın 117. maddesinin kapsama alanından söz eden Güleç, “Gelir elde etmeye yönelik mal ve hizmet üretimi şeklindeki tüm çalışma türlerinin bu kapsamda olduğunu görüyoruz. Sadece işçi veya işverenler değil kazanç elde etmeye yönelik faaliyette bulunan herkes bu suç tipine karşı koruma altına alınmakta. Gelir elde etme amacı olmayan faaliyetler ise çalışma hürriyeti kapsamında değerlendirilmeyecektir.” şeklinde konuştu.

Çalışma Özgürlüğü, Çalışmamayı da Kapsamakta

“Çalışma özgürlüğünün korunabilmesi meşru bir faaliyet olmasına bağlıdır.” diyen Dr. Güleç, yapılan işin hukuka aykırı olması halinde çalışma özgürlüğü altında değerlendirilmeyeceğini ifade etti. Çalışma özgürlüğünün aynı zamanda çalışmama özgürlüğünü de kapsadığının altını çizen Sesim Soyer Güleç “117. madde çalışma özgürlüğünün aktif, pozitif yönüne yönelen eylemleri yaptırıma kavuşturmaktadır. Bu anlamda değerlendirdiğimizde 118. maddeyle işten kaçınma hürriyeti bu bağlamda korunma altına alınmadığı şeklinde bir sonuca varmak gerekir.” değerlendirmesinde bulundu.

Kamu Görevlileri için 265. Madde

Kendisine karşı cebir veya tehdit kullanan kişiyle çalışma hürriyeti ihlal edilen kişinin aynı kişi olmasına gerek olmadığını vurgulayan Güleç “Bu kişiler farklı kişiler olabilir. Bir kamu görevlisinin görevini yapması cebir veya tehdit yoluyla engellenirse bu durum 265. maddede özel olarak düzenlendiğinden bu suç tipinin uygulama alanının bulması gerekir. Böyle bir durumda 117. maddenin 1. fıkrası uygulanamayacaktır.” diyerek kamu görevlilerinin görevlerinin engellenmesi halinde 117. maddenin dışında değerlendirildiğini ifade etti.

Kadın Hakları

Yazar

Türkiye Hukuk

-

Av. Begüm Gürel

Kadın hakları ve kadının aile içindeki rolü Osmanlı İmparatorluğunda 19. yüzyılın ikinci yarısından başlayarak tartışmalara sebep olmuş ve İsviçre Medeni Yasasından iktibas edilerek 1926’da kabul edilen Medeni Kanunla büyük bir dönüşüme uğramıştır. Yeni Medeni Kanunumuzla birlikte Osmanlı İmparatorluğunda var olan Aile yasası laikleşerek toplumun birçok alanında kadın ve erkeklere eşit fırsatlar tanıyarak “modern aile” kavramını yaratmaya çalışmıştır.

Günümüzde birçok uluslararası ve ulusal düzenlemelerle koruma altına alınan kadın hakları, öncelikle insan haklarıyla bağlantılıdır. İnsan hakları, insanların doğuştan sahip oldukları vazgeçilemez, devredilemez ve bireylerin doğuştan sahip oldukları haklardır. İnsan hakları cinsiyet ayrımı gözetilmeksizin kadın, erkek tüm bireyler için korunmaktadır. İnsan haklarını garanti altına alan hukuk sistemimize göre yasalar önünde herkes cinsiyet, din, dil, ırk, renk ayrımı gözetilmeksizin eşittir. Nitekim ilgili husus Anayasamızın 10. maddesinde “herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir” şeklinde ifade edilmiştir. Yasal düzenlemeler kapsamında bütün kadınlar sağlıkları, cinsellikleri ve çocuk sahibi olma seçimlerinde hiçbir baskı, korku, şiddet ve ayrımcılığa tabi olmadan karar verebilme özgürlüğüne sahiptir.

Kadının insan olmaktan kaynaklanan hakları temel olarak dört gruba ayrılmaktadır. Bu ayrım kadının evlilik ve boşanmayla ilgili hakları, bedensel hakları ve kamu yaşamındaki hakları şeklindedir.

Kadınların evlilikle ilgili hakları, kadın erkek ayrımı yapılmaksızın eşit miras hakkının olması, evleneceği kişiyi seçebilme özgürlüğü, cinsel birlikteliği evlilik içinde ya da dışında reddetme hakkı, kendi mallarına malik olabilme, resmî nikah hakkı, kumayı reddetme ile evlilik içi şiddete maruz kalmama hakkından oluşur.

Kadının boşanmayla ilgili hakları ise, boşanmayı isteme ve boşanmak için hukuki müesseselere başvurabilme hakkı, ayrı yaşama hakkı, çocukların velayetini isteyebilme hakkı, yoksulluğa düşecek olması halinde nafaka hakkından oluşur.

Kadınların kendi cinsel hayatlarını yaşayabilmesi, taciz ve tecavüz fiilleri olmaksızın, özgürce, ensest ilişkilere maruz kalmadan güvenli bir ortamda yaşama hakkı, doğum kontrolüne başvurma ile kadının bedeninin sadece kendine ait olması kadının bedensel haklarını oluşturmaktadır.

Kadının kamusal yaşamda sahip olduğu birtakım hakları da mevcuttur. Bu haklar, kadının istediği işte çalışma, sigortalı olma, eşit ücret, eğitim görme, istediği partiye oy verme, üye olma, siyasi partiye katılma, dini yaşama dahil olma, dini inançlarından ötürü yargılanmama, din, vicdan ve ifade özgürlüğü gibi haklardan oluşur.

Kadının rolü sadece çocuk doğurmak ve ona bakmakla sınırlandırılamaz. Kadın toplumda işçi, işveren, arkadaş, eş ve anne sıfatına haizdir. Kadını ekonomik olarak muhtaç bırakmaya dair düşüncelere ve ekonomik şiddete mahal verilemez. Bu bağlamda bireyin kadın erkek ayrımı gözetilmeksizin çalışma hakkının kullanılması T.C. Anayasası ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesiyle garanti altına alınmıştır. Şöyle ki, AİHS m.23/1: “Her şahsın çalışmaya, işini serbestçe seçmeye, adil ve elverişli çalışma şartlarına ve işsizlikten korunmaya hakkı vardır”, AİHS M.23/2 ise “Herkesin, hiçbir fark gözetilmeksizin, eşit iş karşılığında eşit ücrete hakkı vardır” düzenlemesini ihtiva eder.

Kadınların statüsünü ve haklarını belirlemeye yönelik en önemli uluslararası adımlardan biri CEDAW sözleşmesi olarak bilinen “Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi”dir. Türkiye Cumhuriyeti’nin de taraf olduğu CEDAW 19.01.1986 tarihinde yürürlüğe girerek kadın erkek eşitliğine yönelik önemli düzenlemeler getirmiştir. Nitekim CEDAW 3. ve 4. maddesi bu konuda önem arz etmektedir. CEDAW’ın 3. maddesi uyarınca, “taraf devletler, özellikle politik, sosyal, ekonomik ve kültürel sahalarda olmak üzere bütün olanaklar kadınların erkeklerle eşit olarak insan haklarından, özgürlüklerinden yararlanmalarını ve bu hakları kullanmalarını garanti etmek amacıyla kadının tam olarak gelişmesini sağlamak için, yasal düzenlemeler dahil bütün önlemleri alacaklardır”.

CEDAW 4. maddede ise, kadın ve erkek eşitliğini fiilen sağlamak için taraf devletlerce alınan geçici özel önlemler, işbu sözleşmede belirtilen cinsten bir ayrım olarak değerlendirilmeyecek ve hiçbir şekilde eşitsizlik veya farklı standartların muhafazası sonucunu doğurmayacaktır. Fırsat ve uygulama eşitliği hedeflerine uygulandığı zaman bu uygulamalara son verilecektir” hükmüyle kadın-erkek eşitliğini sağlamaya yönelik düzenlemeler getirmektedir.

Kadın haklarının korunmasına yönelik bir başka uluslararası düzenleme ise, “Pekin Deklarasyonudur”. Türkiye’nin de taahhütte bulunduğu bu deklarasyonla kadın-erkek eşitliğine yönelik somut adımlar atılmış ve kadın okuryazarlığının artırılması ile CEDAW’a konulan çekincelerin kaldırılması hususunda Türkiye Cumhuriyeti tarafından taahhütte bulunulmuştur. (DEMİR, 2011; 32)

Avrupa Temel Haklar Şartı, eşitlik ilkesinin vurgulandığı önemli bir düzenlemedir. Nitekim 23. Maddede “Eşitlik ilkesi, eksik temsil edilen cinsiyet lehine olan tedbirlerin muhafazasını veya kabul edilmesini engellemez” şeklinde düzenlenerek eşitlik ilkesi vurgulanmıştır. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 41. maddesinde eşitlik ilkesinin aileyle olan bağlantısı şöyle ifade edilmiştir: “Aile, Türk toplumunun temelidir ve eşler arasında eşitliğe dayanır”. Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri alır, teşkilatı kurar”.

Kadın haklarına yönelik düzenlemelerin en önemli kaynaklarından biri 4721 sayılı Türk Medeni Kanunundur. Bu kanunla eski medeni kanunun aksine kadın lehine önemli düzenlemeler getirilmiştir. Örneğin, eski medeni kanunumuz evlenme yaşını kadın için 15, erkek için 17 olarak belirlemişken, yeni Medeni Kanunumuzda evlenme yaşı kadın ve erkek için 17 olarak belirlenmiştir. Fakat, olağanüstü durumların hasıl olması halinde hâkimin izniyle 16 yaşında evlilik de mümkündür (TMK md.124). Önemli değişikliklerden bir diğeri ise, Eski MK’da bulunan “Koca evlilik birliğinin reisidir” hükmünün kaldırılarak yerine aile birliğinin temsilinin eşlerin ortak kararına bırakılması ve ortak kararın tesis edilememesi halinde hâkime başvurarak müdahale talebinde bulunma imkanının sağlanmasıdır (TMK md.188).

Kadının insan hakları, kadını maddi manevi her türlü şiddete karşı korumayı gerektirir. Ülkeler çeşitli düzenlemelerle kadın haklarını ve demokratik düzlemde eşit hakları savunsa da kadına karşı şiddet son bulmamıştır. Toplumun kanayan yarası olan ve kadınlara yalnızca kadın oldukları için uygulanan şiddet sadece ülkemizde değil tüm toplumda artma eğilimindedir.

Kadına karşı şiddet topluma ve insanlığa karşı şiddettir. Bu bağlamda kadın haklarına sahip çıkma bilincinin ve koruma mekanizmalarının geliştirilmesi, cinsiyet ayrımına dayalı tabuların yıkılması kadın hakları için verilen mücadelede hayati önem arz etmektedir. Sosyo-ekonomik kalkınma sürecinde hem eğitim hem iş olanaklarının artması ve kadına karşı toplumsal bilincin yükselmesiyle demokratik eşitlikçi bir toplumun inşa edilebilmesi mümkün olacaktır (İLKKARACAN, 1998;14). Temennimiz Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün kurduğu bu devletin kadına, çocuğa ve hayvana karşı artan şiddeti nazara alarak gerekli platformlarda önlem alması ve insanlıkla bağdaşmayan bu olayların tez vakitte son bulmasıdır. “İnsan topluluğu kadın ve erkek denilen iki cins insandan mürekkeptir. Kabil midir ki; bu kütlenin bir parçasını ilerletelim, ötekini ihmal edelim de kütlenin bütünlüğü ilerleyebilsin? Mümkün müdür ki; bir cismin yarısı toprağa zincirlerle bağlı kaldıkça öteki kısmı göklere yükselebilsin?” M. Kemal ATATÜRK

Köşe yazarları tarafından burada paylaşılan görüşler, turkiyehukuk.org’a değil, yazara aittir.

Adalet Bakanı Gül: Kanunlar, Ülkelerin Demokrasi Çıtasını Belirler

Yazar

Türkiye Hukuk

-

Yargıtay ile İstanbul Üniversitesi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Marmara Üniversitesi, Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Türk-Alman Üniversitesi ve İstanbul Kültür Üniversitesi tarafından üç gün sürecek “16. Türk Ceza Hukuku Günleri” çevrim içi ortamda başladı.

Kanunların Temelinde Birey Vardır

Etkinliğin ilk konuşmacılarından olan Adalet Bakanı Abdülhamit Gül, Türk Ceza Kanunu’nun temelinde bireyin yer aldığını ifade etti. Gül “Ceza kanunları, ülkelerin demokrasi çıtasını belirler. Hukuk devleti ilkesine ayna tutar. Bir ülkede suç ve cezanın şahsiliği, cezaların orantılılığı, özgürlük ve güvenlik dengesi gibi temel ilkeler, ceza kanunlarının yaklaşımıyla ortaya çıkar. Bu açıdan baktığımızda 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu, nasıl bir yaklaşım sergilediği, nerede durduğu gibi sorular bizim ciddiye aldığımız sorulardır. Özel hükümlerin en başında insanlığa karşı suçları sonrasında kişilere karşı suçları koyarak bireyi merkezine aldığını göstermiştir. Devlete karşı suçlar kanunun en sonunda yer almaktadır. Bu sistematik tercihin sembolik bir önemi vardır.” dedi.

İnsan Onuru, Adalet İdealimizin Temel Pusulası

“Ceza kanunları, özgürlük ve güvenlik dengesinde kantarın topuzunu ayarlayabildiği ölçüde başarılıdır” diyen Gül, başarının sahiplenilmesi gerektiğini hatırlattı. Adalet Bakanı “İnsan onuru her zaman her şeyin üzerindedir. Bu aynı zamanda adalet idealimizin temel pusulasıdır. Atacağımız her adımda yaptığımız işin doğruluğunu test etmemizi sağlayan temel ölçü de budur. Adaletin yerini bulmasının bu hassas dengeye bağlı olduğunu biliyor, çalışmalarımızı bu düşünceyle sürdürüyoruz.” ifadelerini kullandı.

Toplumun Beklentilerini Karşılayıp Doğru Okumalıyız

Hukuk ve toplumun zaman içerisinde değişim gösterdiğini vurgulayan Abdülhamit Gül, “Siyaset kurumu olarak bize düşen toplumun beklentilerini zamanın gereklerini doğru okumaktır. Bunun için adalet hizmetlerini geliştirmek ve doğru stratejileri belirlememiz şarttır. Ceza kanunlarının ihtiyaçlar temelinde gözden geçirilmesi ve değiştirilmesi gereken hususların tespit edilmesini de bu çerçevede değerlendiriyoruz. Uygulama ve mevzuatta görülen sorunların çözümü için hukuk camiasının istişari zemininde ortak çabanın izini sürmeyi çok önemsiyoruz.” diyerek kanunların günümüz koşullarına uygun hale getirilirken bunun tüm hukukçularla birlikte yapılması gerektiğine değindi.

Suç Normları Özel Ceza Kanunlarında Tanımlanmakta

Adalet Bakanı Gül’den sonra söz alan ve belgede sahtecilik suçuyla ilgili bilgi veren Prof. Dr. Mahmut Koca, bu suçların yalnızca Türk Ceza Kanunu’nda yer almadığını, özel ceza kanunlarında bu tür suç normlarının tanımlandığını ifade etti. Koca “5464 Sayılı Banka Kartları ve Kredi Kartları Kanunu’nda özel bir suç tanımına rastlıyoruz. Keza bu tebliğin konusunu oluşturan 213 Sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 359. maddesinde de belgede sahtecilik suçuna ilişkin suç tanımlarına yer verildiğini görüyoruz.” dedi.

Vergi Usul Kanunu’nda yer alan özel sahtecilik suç tanımını açıklayan Koca “Vergi kanunlarına göre tutulan veya düzenlenen, saklanma ve ibraz mecburiyeti bulunan defter, kayıt ve belgeleri tahrip edenleri, gizleyenleri, muhteviyatı itibariyla yanıltıcı belge düzenleyenleri, bu belgeleri kullananlar ile bu belgeleri yok edenlerin defter ve sahifeleri yok edip yerine başka yapraklar koyanları, hiç yaprak koymayanları, belgelerin asıl veya suretlerinin tamamını veya kısmen sahte olarak düzenleyenleri ve bu belgeleri kullananları cezalandırdığını görüyoruz.” diyerek belgede sahteciliğin kapsamlı tanımını aktardı.

Ayrı Düzenlemeler Farklı Cezalara Yol Açar

Belgede sahtecilikle ilgili Türk Ceza Kanunu’nda hükümlerin olduğunu belirten Koca, özel kanunlarla yapılan düzenlemelerin farklı cezalar verilmesine yol açtığının altını çizdi. Koca “TCK’da tanımlanan suç tiplerinin aynı unsurları taşıyan başka suçların özel kanunlarda düzenlenmesinin her zaman isabetli olmadığını belirtmek gerekir. Bu tür ayrı düzenlemeler aslında aynı nitelikteki belgelerin farklı cezalandırılmasına da yol açmaktadır. Çeşitli içtima sorunlarına, çıkarılacak af kanunlarının uygulanmasında problemler oluşabilmektedir. TCK’daki suçlardan farklı unsurlara ihtiva etmeyen vergide sahtecilik suçlarına ayrıca yer verilmemesi gerekir. Nitekim Vergi Usul Kanunu’nun tanımlanan suçlar kanundan çıkarılmış olsa dahi bu tür fiillerin cezalandırılmasında önemli bir boşluk meydana gelmeyecektir.” değerlendirmesinde bulundu.